Когда Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, узнала о закрытии своего подразделения, ее первой мыслью стала судьба команды. Новость о переводе всех на удаленную работу могла разрушить слаженный коллектив. Но Ханна была полна решимости не допустить этого.
Она сразу начала действовать, чтобы сохранить дух единства среди коллег. Для Ховард было крайне важно, чтобы люди не чувствовали себя разобщенными, несмотря на новый формат работы. Она приложила все усилия, чтобы каждый сотрудник остался частью общего дела.